富士康自保范围

1. 富士康自保范围

法律分析：富士康的自保基金范围包括门诊、住院、生育、分娩、流产、重大疾病、残疾等方面，门诊和住院的报销范围是定点医院或专科医院、中医医院和A类医院发生的费用。
法律依据：《富士康集团自保医疗报支规定》 
一、门诊 (二)无医保卡到门诊看病。 1、报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的普通门诊、急诊费用。
二、住院 1、报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的住院费用。

2. 富士康集团自保范围有哪些？

法律分析：
保险公司，其主要的目的是为母公司及其子公司的某些风险提供保险保障。随着自保公司的发展，其含义也逐渐加入开放性，不仅仅为母公司提供保险，也为与母公司无隶属关系的企业提供保险

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费

3. 富士康什么病属于自保

一、自保对象
大陆厂区所有在职员工(含学员、实习员工，不含港澳台及外籍员工)。
二、自保区域
团体人身自保(含工伤与非工伤责任及疾病身故/残疾责任）：全球范围
团体医疗自保(含住院、门诊部分)：中国境内(不含港澳台地区)。
三、自保利益（单位；人民币元）
险别与
限额
集团
年资
人身意外伤
害身故残疾
住院医疗
门诊/急诊医疗
每人最高
累计给付
每人每年累计报支
每人每年累计报支
每人每天每次报支
10年以上
100000
（详见附件）
30000
3000
400
5～10年
25000
2500
300
3～5年
20000
2000
200
1～3年
15000
1500
150
1年以下
10000
1000
100
学员/实习生
10000
1000
100
门诊大病
每人每年累计报支10000
四、给付标准(含门诊/急诊/住院部份)
4.1每人/每天门诊、急诊医疗费用绝对免赔额为50元;
4.2每人/每天门诊、急诊医疗费用在50元以上的，扣除绝对免赔额后，集团自保基金按85%给付，但深圳市及被保险人所在当地的
社会医疗保险机构均规定为自费项目的除外
4.3参保员工按服务集团年资每天每次报支限额为100～400元之间，学员及实习生待遇等同服务年资1年以下员工。
五、申请报支材料
5.1 门诊：医疗单据原件（包括符合当地政府卫生管理部门的规定，并经卫生管理
部门核准的盖有医院章的发票；药房发药清单、检验报告单等）、病历原件或复印件(复印件须加盖人事行政专用章公章)、《员工医疗报支申请单》、社保门诊应另提供病历、用药清单、划款凭条、收据等
5.2 住院：1、普通疾病住院治疗：入院病历、出院记录（或疾病诊断证明）、住院医疗费单据原件、社保结算清单，住院费用总清单、《员工医疗报支申请单》。
2、外伤住院治疗需病案首页、入院病历、出院记录（或疾病诊断证明）、受伤经过证明、住院医疗费单据原件、社保结算清单，住院费用总清单、《员工医疗报支申请单》等
5.3生育分娩流产：病历(区、县级及以上主治医院出具)原件、医疗单据收据原件(用药电脑清单、费用明细、检验报告单等)、《员工医疗报支申请单》、结婚证复印件、准生证复印件、出生医学证明复印件等。
5.4 大病门诊：1、《富士康科技集团员工大病门诊费用报支申请表》原件并由
所在事业单位课级以上主管签核2、申请作业流程等同门诊【摘要】
富士康什么病属于自保【提问】
一、自保对象
大陆厂区所有在职员工(含学员、实习员工，不含港澳台及外籍员工)。
二、自保区域
团体人身自保(含工伤与非工伤责任及疾病身故/残疾责任）：全球范围
团体医疗自保(含住院、门诊部分)：中国境内(不含港澳台地区)。
三、自保利益（单位；人民币元）
险别与
限额
集团
年资
人身意外伤
害身故残疾
住院医疗
门诊/急诊医疗
每人最高
累计给付
每人每年累计报支
每人每年累计报支
每人每天每次报支
10年以上
100000
（详见附件）
30000
3000
400
5～10年
25000
2500
300
3～5年
20000
2000
200
1～3年
15000
1500
150
1年以下
10000
1000
100
学员/实习生
10000
1000
100
门诊大病
每人每年累计报支10000
四、给付标准(含门诊/急诊/住院部份)
4.1每人/每天门诊、急诊医疗费用绝对免赔额为50元;
4.2每人/每天门诊、急诊医疗费用在50元以上的，扣除绝对免赔额后，集团自保基金按85%给付，但深圳市及被保险人所在当地的
社会医疗保险机构均规定为自费项目的除外
4.3参保员工按服务集团年资每天每次报支限额为100～400元之间，学员及实习生待遇等同服务年资1年以下员工。
五、申请报支材料
5.1 门诊：医疗单据原件（包括符合当地政府卫生管理部门的规定，并经卫生管理
部门核准的盖有医院章的发票；药房发药清单、检验报告单等）、病历原件或复印件(复印件须加盖人事行政专用章公章)、《员工医疗报支申请单》、社保门诊应另提供病历、用药清单、划款凭条、收据等
5.2 住院：1、普通疾病住院治疗：入院病历、出院记录（或疾病诊断证明）、住院医疗费单据原件、社保结算清单，住院费用总清单、《员工医疗报支申请单》。
2、外伤住院治疗需病案首页、入院病历、出院记录（或疾病诊断证明）、受伤经过证明、住院医疗费单据原件、社保结算清单，住院费用总清单、《员工医疗报支申请单》等
5.3生育分娩流产：病历(区、县级及以上主治医院出具)原件、医疗单据收据原件(用药电脑清单、费用明细、检验报告单等)、《员工医疗报支申请单》、结婚证复印件、准生证复印件、出生医学证明复印件等。
5.4 大病门诊：1、《富士康科技集团员工大病门诊费用报支申请表》原件并由
所在事业单位课级以上主管签核2、申请作业流程等同门诊【回答】