三月份才发年终奖的公司，是一种怎样的公司？

1. 三月份才发年终奖的公司，是一种怎样的公司？

三月份才年终奖，也没什么大不了的，又不是工资拖欠你三个月，证明这个公司还是很讲诚信的，再怎么难，员工的奖金还是要发的，如果不讲诚信的公司，或者黑心老板，公司效益不好年终奖金免了，你有啥办法呢？
  
 知足常乐吧，还有年终奖发！够幸福了！
  
  三月才发年终奖的公司，我个人觉得还是良心企业，说说我经历的几个公司的年终奖情况： 
    1.某BAT企业年终奖丰厚。   
 普通的部门一般年终奖2-6个月，大概10来万的样子。如果是 游戏 部门，那就多了，听说扣税都扣100万以上。但是这种工作也要看运气，大部分没上线的 游戏 也就几个月，并且上不了线还可能得转岗，竞争很激烈，也很残酷。
  
 年终奖的发放时间一般是过年前几天，并且HR为了给员工避税，可拆成年前年后两批发，算是很体贴了。
    2.创业公司13薪都没有，年终奖很少。   
 作为中层骨干加入这家公司，从带十来人到最后三个部门50多号人，非常努力也非常拼命，但是三年里，就一年好多员工造反，才发了一万块年终奖。老板还问你发了年终奖是不是很开心，呵呵了。公司太小气，骨干也没有年终，优秀员工也没有年终，离职率超高，员工没归属感。
    3.某国企年终奖会有，看企业经营发展情况。   
 还没满一年，但听说一般过年前发年终奖，金额一般2-3个月。但上个月突然发了2万多奖金，说是年终奖提前发放部分，激励员工。也算是比较有良心的企业。大大超出了员工对公司的预期。
  
 能发就不错了
  
 年后发年终奖的公司，多数希望员工能平稳度过最易变换工作的三月，这类公司，不够大气，估计企业文化也会比较沉闷，工作适不适合，和这个关系不大
  
 这种单位还行吧
  
 三月份算什么，我那个公司五月份
  
 有奖金发，说明公司的效益还是不错的，再说每个公司的制度不一样，所以发放时间也会不一样的，也没有什么特别的。
  
 再者，发放的时间真的不重要，发放的倍数或者金额才是最重要的，这代表着一个公司福利待遇水平的高低。
  
 如果3月发放觉得奇怪的话，我们公司可能会更奇怪了，每年的5月、11月…
  
 有奖金发就不错了。只要不欠薪，晚两个月就谢天谢地了!
  
 竟然还有年终奖

2. 公司的年终奖一般是什么时候发!?

3. 公司的年终奖什么时候发

4. 公司的年终奖什么时候发？

5. 公司是如何发年终奖的？

年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

6. 为什么公司会发年终奖

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。　　年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。　　奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

7. 今年的年终奖，公司还能发吗？

2021年年终奖的发放确实与以往不同，总体来看是比以往年度要难一些，虽然较难，估计大多数单位多少还是会发点年终奖让大家过春节的。
一、难在收入不理想。
体制外的单位，除部分单位效益较好、比较正常以外，很多单位都受疫情的影响而使收入减少或者是效益不太理想，年终奖的发放自然而然就遇到困难了。

体制内的单位，在疫情影响及减税降费政策的影响下，收入也是不太理想的，有的虽然收入有所增加，但刚性支出也是要增加的。而且教师的平均工资收入又要不低于公务员，需要发奖金的人数多了，没有那么多的收入来支撑，发奖金也遇到问题了。
二、难在大家都期盼。
在疫情的影响下，2021年的收入都不太理想。有的家庭，可能一部分人在工作，一部分人在待业没有收入或只有生活费。工作的人收入也不是太理想，基本上都是比前两年差的。体制内的单位在清理规范津补贴和奖金，收入也没有前两年多了。总之家庭的总收入是不太理想的。

年底了，工作了一年的人们，自然盼着年底能发点年终奖，能增加点收入，能有多一点的钱去过春节，也能使自己对未来有更好的盼头。
三、能有发就不错了。
虽然2021年年终奖的发放有这样那样的困难，但是，不管怎么样，很多单位还是会发年终奖的（当然失业的人可能就不会有年终奖了）。但是这个年终奖的金额普遍是比往年少一些了。从听到的情况来看，可能有些单位发了，可能有些单位已造表准备发，可能有些单位正在研究怎么发......。

也听到一些人说，一些单位不准备发了（估计这样的单位是少数吧）。在当前疫情严峻的情况下，只要能有年终奖发就不错了，不要去计较那么多了。期待着2022年能战胜疫情，能迎来较稳定的发展，也能迎来较稳定的年终奖。

8. 公司年终奖一般什么时候发

法律分析：年终奖发放时间由企业规章制度决定，并不是法律强制性规定，所以需要用人单位自行决定。发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定年终奖的发放时间。但若公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖或不发就是不合法的。此外，离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。