与四大签了offer以后,四大还有可能在入职前违约吗?

1. 与四大签了offer以后,四大还有可能在入职前违约吗?

一般情况下，发了offer以后，是不会违约的。除非经过背调发现你提交的资料存在着弄虚做假的情况，或者你曾做过违法乱纪的事，那就可能解除约定，不录用你了。【摘要】
与四大签了offer以后,四大还有可能在入职前违约吗?【提问】
一般情况下，发了offer以后，是不会违约的。除非经过背调发现你提交的资料存在着弄虚做假的情况，或者你曾做过违法乱纪的事，那就可能解除约定，不录用你了。【回答】
【回答】

2. 入职四大后多久签合同

员工入职后最晚一个月之内单位需要与员工签署劳动合同。员工入职单位之后已经和单位构成了事实劳动关系，因此必须要签署劳动合同工就各项问题进行明确的确认，如果一旦出现纠纷的需要双方按照合同内容解决，协商不能一致的，需要向劳动局提起仲裁。
一、员工入职多久后签合同?      员工入职后最晚一个月之内单位需要签署劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说自员工上班之日起，与用人单位已经建立了事实劳动关系。只要员工在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬，否则视为违法的行为。二、用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式?      1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。      2、申请劳动仲裁:      携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。立案后，本人去找新工作，不会耽误什么。      3、前提是有证明劳动关系的证据      比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有本人名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有本人名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)三、公司不签劳动合同需要向员工支付补偿吗?      公司不签劳动合同需要向员工支付补偿的。      1、员工可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。      2、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。      员工入职单位最晚一个月时间单位就必须与之签署劳动合同，如果没有及时签署的属于违法的行为，员工有权要求单位进行合同的补签并要求一定金额的赔偿。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。