公司收到生育津贴怎么做会计分录

1. 公司收到生育津贴怎么做会计分录

1. 领取生育津贴会计分录、借款、银行存款、贷款、其他应付款、职工缴费、借款、其他应付款、授信、银行存款，企业应当在职工提供服务的会计期间，按职工实际工资、奖金、津贴、补贴等，根据利益对象将确认员工薪酬包含在相关成本或费用中，同时确认应支付的员工薪酬。工人在服务期间，企业员工薪酬确认，借款，生产成本(生产车间生产工人薪酬)，借款，制造成本(生产车间管理人员工资)，借款，管理费(管理人员工资)，借款，销售成本(销售人员工资)，借款，研发支出(从事研发活动人员)、借款、在建工程等(施工人员工资)、借款、合同履约费用、借款、应付员工补偿金、实际支付、借款、应付员工补偿金、借款、银行存款、手头现金等。2. 员工生育福利将在会计分录中记录当收到:借：银行存款贷：其他应付款——XX(生育津贴)供员工做:借:其他应付款项——XX(生育津贴)贷：库存现金:社会保障支付的生育津贴相当于员工的工资，所以如果单位不给员工生育保险，那么单位按员工在产假期间或正常出勤的工资计算;对职工生育保险上了，社会保障才支付生育津贴，单位可以按工资给职工这分。3. 目前国家对企业征收的社会保险主要有统筹:基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险。企业缴纳社会保险的会计核算处理方法不一致，以及企业对职工缴纳社会保险的整体税务处理，仍然存在很大的差异，企业为职工缴纳的基本养老保险、失业保险应统一计入经营成本计算更合理，而不应计入企业的产品成本，生育津贴:指国家法律、法规规定的职业妇女因生育缺勤期间支付的生活费。拓展资料：一些国家还呼吁为分娩提供现金补助，在中国，生育津贴的支付方式和支付标准有两种:在实行生育保险社会统筹的地区，按照该企业年度职工平均月工资的标准支付标准，期限不少于90天;在没有生育保险社会统筹的地区，由企业或单位支付生育津贴。该标准为女职工在分娩前的基本工资和价格补贴，期限一般为90天。

2. 公司收到生育津贴怎么做会计分录

公司收到生育津贴做会计分录方法为，借：银行存款，贷：其他应付款。支付给员工时，借：其他应付款，贷：银行存款。

收到生育津贴分录：借：银行存款，贷：其他应付款，支付给员工时，借：其他应付款，贷：银行存款。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。
计算公式：因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21.75天（计薪天数）为标准来计算日工资。
职工服务期间，企业确认的职工薪酬时：借：生产成本（生产车间生产工人薪酬），制造费用（生产车间管理人员薪酬），管理费用（行政人员薪酬），销售费用（销售人员薪酬），研发支出（从事研发活动人员薪酬），在建工程等（从事工程建设人员薪酬），合同履约成本。

生育津贴：
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，一种是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；另一种是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。
中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

3. 收到员工生育津贴怎么做分录

应该分为
借：银行存款
贷：其他应付款
支付给员工时

借：其他应付款
贷：银行存款
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。
职工服务期间，企业确认的职工薪酬时：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬

4. 公司有生育人员，如果按月支付的话。收到生育津贴如何做会计分录

这种情况一般情况下的账务处理的  
收到生育津贴； 
借：银行存款
贷：其他应付款——个人
抵顶部分工资：
借：应付职工薪酬
其他应付款——个人
贷：现金
然后付给职工的时候是 ；
借：其他应付款  
贷：现金（银行存款）
因为社保的生育津贴具有滞后性，所以在休产假 的时候 很多公司就已经给员工发工资了，当时做的分录是 ；
借：管理费用  
贷：应付职工薪酬    
借：应付职工薪酬  
贷：银行存款（现金）
由于津贴是政府补贴的，所以不能进入费用去影响公司损益，在已经计入成本费用的基础上，收到的生育津贴去冲减已进入费用的工资；
借：银行存款 
贷：管理费用
剩余部分再通过往来发放给员工。冲减完管理费用以后就相当于 并没有影响损益，通过应付职工薪酬一借一贷 把钱转移到了员工手里，和其他应付款功能相似。

5. 收到生育津贴会计分录怎么做?

6. 收生育津贴怎么做分录

收生育津贴做分过程如下：
领取生育津贴会计分录、借款、银行存款、贷款、其他应付款、职工缴费、借款、其他应付款、授信、银行存款，企业应当在职工提供服务的会计期间，按职工实际工资、奖金、津贴、补贴等，根据利益对象将确认员工薪酬包含在相关成本或费用中，同时确认应支付的员工薪酬。
工人在服务期间，企业员工薪酬确认，借款，生产成本(生产车间生产工人薪酬)，借款，制造成本(生产车间管理人员工资)，借款，管理费(管理人员工资)，借款。

销售成本(销售人员工资)，借款，研发支出(从事研发活动人员)、借款、在建工程等(施工人员工资)、借款、合同履约费用、借款、应付员工补偿金、实际支付、借款、应付员工补偿金、借款、银行存款、手头现金等。
社会保障支付的生育津贴相当于员工的工资，所以如果单位不给员工生育保险，那么单位按员工在产假期间或正常出勤的工资计算;对职工生育保险上了，社会保障才支付生育津贴，单位可以按工资给职工这分。
目前国家对企业征收的社会保险主要有统筹:基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险。企业缴纳社会保险的会计核算处理方法不一致，以及企业对职工缴纳社会保险的整体税务处理。
仍然存在很大的差异，企业为职工缴纳的基本养老保险、失业保险应统一计入经营成本计算更合理，而不应计入企业的产品成本，生育津贴:指国家法律、法规规定的职业妇女因生育缺勤期间支付的生活费。

7. 单位收到生育津贴的会计分录

单位收到生育津贴的会计分录如下：
1、计提工资时，
借：管理费用，
贷：应付职工薪酬-工资；
2、发放工资时，
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款 ，
3、收到社保局返还的生育津贴时，
借：银行存款，
贷：管理费用；
4、若收到返还的津贴还需支付给职工，
借：银行存款，
贷：其他应付款，应交税费-应交个人所得税。


计算公式： 因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准;而对于月工资而言，通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资。
会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。 按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。 

简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合会计分录指由两个以上（不含两个）对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。

8. 公司有生育人员，如果按月支付的话。收到生育津贴如何做会计分录

如果公司按月发放的代垫生育保险，等到生育津贴申请下来后公司多退少补。
3个月分录：
计提工资社保（生育人员）：
借：管理费用——工资2000
管理费费用——单位社保500
贷：应付职工薪酬——工资1600 
应付职工薪酬——单位社保500
其他应付款——个人社保400
发放工资分录：
借：应付职工薪酬——工资1600
贷：现金1600
缴纳社保：
借：应付职工薪酬——单位社保部分500
其他应付款——个人部分400
贷：银行存款900
收到津贴：
借：银行存款：7600
管理费用：6000
其他应付款——生育津贴1600
发放差额金额
借：其他应付款——生育津贴1600
贷：现金1600