提交辞职申请后还要在干一个月吗

1. 提交辞职申请后还要在干一个月吗

提交辞职申请后一般还需要再干一个月。若劳动者是以提前三十日用书面形式通知用人单位的形式解除劳动合同的，应当在三十日期限完再按单位规章制度办理离职手续。
一、提离职不批准怎么办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司；
2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据，比如没按照规定给劳动者缴纳社保，用人单位的规章制度存在不合理的地方，公司克扣或者不发工资等来提起申诉。
二、辞职最后一个月没有干满没有休息吗
辞职的最后一个月有休息日，若休息日需要上班按加班处理，加班可调休，若无法调休按照加班费用支付。按照规定时间递交辞职报告后，一个月内交接工作完成即可办理离职手续，若有加班未调休的正常调休，若这个月存在加班，且加班不能正常调休的，需支付加班费用。依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、签了合同员工要辞职算违约吗
劳动合同到期属于自动终止,单位有义务办理离职手续。签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 国企辞职必须一个月前交辞职申请么

必须要的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
也就是说，从书面提出辞职，到办理完所有离职手续，最长不超过45天。
扩展资料：
一、解除劳动合同三定律：
1、 除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）；
2、 任何约定违约金、赔偿金的，均无效； 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、劳动合同解除的适用情形
《劳动法》第二十四条规定“经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。
根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：
第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
（3）严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
第三种情况，依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员（单方解除劳动合同）。
根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：
第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。
第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
参考资料来源：百度百科--中华人民共和国劳动合同法

3. 在国企辞职需要提前一个月交辞职报告，那这一个月可以不上班吗？

在国企辞职需要提前一个月交辞职报告，这最后1个月需要上班。
　　这1个月时间是给用人单位找人接替辞职劳动者的时间，仍然需要继续上班。如果用人单位不需要劳动者等待1个月的话，在劳动者提出辞职后，用人单位可以立即同意劳动者的辞职请求，那劳动者就可以直接结算工资走人了。
　　法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4. 从国企辞职，辞职申请交了一个多月了，还没消息，现在有不得以要走的

员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5. 从国企辞职，交了辞职申请一个多月了，还没有消息。现在有不得以走的原因。该怎么办？

员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6. 交了辞职信，为什么还要干一月才能辞职呢

现在的社会不是只有老板可以炒员工的鱿鱼，员工一样可以炒老板。
今天就一起来看看那些年度最佳辞职信吧，相信这些辞职信马云见了都得笑。
说出了多少底层员工的心声，凄凉啊。
我想知道，这是一份躺着赚钱的工作吗？
辞职就辞职，你是不是读书读傻了，还整个文言文，你不辞职老板也炒你鱿鱼。
也许老板娘不是长的像你的前女友，而是她压根儿就是你的前女友。
是金子总会发光，大兄弟相信你，无论做什么，你都会成功的。
祝你梦想事成。
这是星座癌晚期，星座的事能当真吗？还带到了工作中。看到这样的辞职信，老板会不会特意去了解一下星座呢？

7. 交了辞职信，为什么还要干一月才能辞职呢？

不是每一个人都有辞职的勇气，因为辞职后你要穷半年。辞职以后你可能还要去找工作继续投简历，会花费不少的时间，在这些时间里你没有工资；或者你刚进入另一家公司，开始工资也低；或者你在此之前就已经找到了你想要的另一家公司，这样不会那么麻烦，但是大部分人辞职不可能很快就能找到二份工作；亦或者你已经是这个公司里、这个行业里的佼佼者，你辞职只是为了好好生活好好享受，但这样的人又有多少？这是已经付出了青春年华的人的人生，是不可复制的不可能是你的。所以，辞职是一件很谨慎小心的问题。那么为什么还是那么多人想辞职呢？原因不外乎，付出和回报总是不平等的，你不再喜欢这个行业这个工作了，还有一个原因是有更好的橄榄枝想你招手。
近日，网上一个“霸气的辞职信”火爆网络，一个医院从业者的辞职信写到“我闲时两年挣的钱就会有在医院里30年辛辛苦苦挣的180万那么多”。辞职信如下：
这张图为无锡中医院某员工浦某某的辞职信火了。与晒情怀、示可怜的风格迥然不同，这封辞职信堪称"史上最霸气"，称自己闲暇之余2年就能赚180万，何苦要花30年?对此，无锡中医院回应：已收到辞职信，但信中所提“同工不同酬”和“30年180万”的说法，与事实不符。
不管这封辞职信真不真实，但是事实“合同工和编制工待遇不同”是事实。很多事业单位会公开招聘一些合同工，干的和编制内的一样，待遇会低很多，这样的工作干的时间长了谁不会辞职呢？更何况这位辞职的女士（据说）在闲暇时间2年能够赚到180万，这是普通人所不能及的。
据说这位辞职者是一位微商女神，之前在做医院工作之余做微商，她开的淘宝店曾在2009年创下年销售100万的业绩，2013年更是达到了500万。由此可见，蒲某某真是在做徽商，而且做得蛮好的。但是医院规定，在做自己工作之余不能从事其他工作，辞职者或许是迫不得已做兼职成功了，加之家庭生计情况，逼迫她放弃医院工作从事高收入的工作。她的这种经历不是其他人所能模仿的，做兼职比做正业好的少之又少。所以，这位霸气的辞职者有她霸气辞职的理由和资本。换做是正常人，辞职意味着失业。
给大家分享一个对辞职、工作、换行业的分析，希望能给大家提供帮助：
　1.新老板对你的面试比较满意，对你的期望值高的情况下，可以给到你目前较为满意的薪资水平。
　2.如果有一个人因为薪资问题提出加薪申请boss同意了，一定还会有第二个第三个第N个员工来向你提出加薪，这个时候对于一个企业来说面临的就不是怎么留住某一个员工的问题了。
　3.一个企业中80%的员工都会对现在所拿的薪资不满意，但是70%的人都会选择默默接受现环境。
　　一个人跳槽的成本是在现工资的基础上上涨20%，低于这个增长幅度，短时期综合考虑来说，跳槽是令自己处于“亏损”状态的一种做法。那句话怎么说的：辞职穷半年，换行穷三年。
即使世界那么大，你想去看看，听起来是很不错的。但是你去看世界，你有资本看吗？所以，所谓的火的辞职信，不过是别人的，而不是你自己的。辞职是有原因的，是要合理的，是要十分谨慎的。
下面是几张辞职信图，且看且调侃。

8. 正式员工申请辞职后必须一个月之后才能离开公司吗

辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。