年终奖是年底发吗

1. 年终奖是年底发吗

法律分析：年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2. 年终奖是年底发吗？

法律分析：
年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

3. 年终奖是年底发吗

年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。
一、上海服兵役的待遇怎么样
1、当兵期间，伙食、服装、被褥等，全部由部队提供。每月发放两百多元津贴，还有各兵种与不同地区的补助。2、按兵龄，退伍费是每年4500元。加上退伍当年至12月的津帖和伙食费、交通费等。共约近两万左右。3、退伍后的次年，当地政府按上一年度的当地经济发展状况、人均收入等多项指标。每年三月初由统计局提供数据，三月底到四月份由政府开会确定补助标准。五六月份，当地政府发放补助金。这一项，各地相差较大，以当地政府公布的标准为准。4、农村义务兵服役时，其家属由当地人民政府给予不低于当地人均生活水平的优待，保留其入伍前的耕地、山场等生产资料；城镇义务兵服役期间给予适当的优待，退伍后由政府安排工作，凡自谋职业的，政府给予一次性经济补助，并给予政策上优惠。义务兵服役期满后，根据军队需要和本人自愿，相当数量的可以转改为士官。一期士官，月工资700元左右，以后逐年增加，并按月基本工资的41％计算住房补贴。
二、劳动合同18薪模板
在合同中明确约定就可以，十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。
13薪超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放13薪，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。
三、社保缴费时间是什么时候8号可以查询到
1、当月的社保，次月底或者次月初才可以查到，也就是说5月份的社保要等到6月底或者7月初才可以查到的。单位头一个月去社保局登记，第二个月缴纳，就可以在网上查到缴纳记录。
2、当月缴费后如果在社保系统中没有查询到缴费记录，不要着急，缴费后是需要入账时间的，次月通过电话或者登陆社保网查询，就可以查到缴费记录了。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

4. 年终奖一半是在什么时候发？会有公司不发年终奖吗？

这需要看具体在所在的城市以及行业、公司和岗位了。我就目前自己所在的公司而言，没有年终奖是正常的，一个三线开外的小公司，事业刚刚起步，发工资都不能准点发，想在年终时有年终奖，无疑是一种奢望。这样的体验大家都不想拥有，回家的时候家人的关心询问，好事邻居的八卦，朋友圈里的各种炫耀，无疑都会让本来就苦哈哈的状态，再添血淋淋的一道口。

暗地里发誓来年到一家好些的公司，或者能升职加薪，要不麻木不仁的得过且过。总会有人过得比你好，同时也会有过得比你差的，个人比较喜欢“无欲则刚”这话。我的公司是国企改制的，国企、私企的优点没学到，毛病倒是不少。老板来我们这边只会画大饼，领导动不动就催业绩。员工福利连年节礼、体检都没有，更别谈年终奖了。领导整天喊出去跑业务，第一，我不是业务岗，第二，我没有提成，我凭什么给你跑业务，凭那点可怜巴巴的工资吗？凭你们画的那个大饼吗？驴睁眼，前面没跟胡萝卜，也不会给你转磨盘，何况是人了。

朋友跟我说他们老板发了3000元购物卡是打发要饭的，我连3块钱年终奖都没有岂不是连要饭都不如，而且他们老板后来又追加了1万的年终奖。每到年末，周围好朋友的财政紧张就会因为年终奖的到来舒缓了，快过年了，我离回家还有6天，兜里面除了房租和交通卡，连150块钱都没有，能想象是什么心情吗？

你问我都这样了为什么不跳槽？我毕业后为了考研究生，在家又复习了一年。后来出来工作，急于返回职场，就选择了这家单位，因为名头还蛮好的，在岗位上认真学习了一年，后面两年又执着于研究生，但又不敢辞职，中间也想跳槽，但是没有合适的单位，就放弃了。

5. 今年三月份离职的,去年的年终奖应该发吗

6. 1月份辞职2月份发年终,我可以领到年终奖嘛

辞职之后，一般不享受单位的年终奖。

年终奖一般分为“劳动报酬”和“年终奖金”。在员工离职的时候，用人单位应结清员工的劳动报酬。即使员工离职了，单位也要结清员工的劳动报酬。

而年终奖金，就要看当初和公司签订的劳动合同和公司的规章制度了，如果没有对年终奖有明确的规定，是没有年终奖金的。相反，如果合同中离职后员工有权领取年终奖金，是可以向所在公司申请领取年终奖。
如果所在公司没有明确规定年终奖的发放规定，到年末又有好的工作，不敢随便跳槽，想拿年终奖怎么办？可以和新公司推迟入职和上岗时间，一般推迟时间不超过两星期，企业都是可以接受的。

7. 年终奖一般是年前发还是年后发？

8. 你希望今年的年终奖是年前发还是年后发？为什么？

年终奖不是年终结尾的时候给个奖励吗？不就是要过年了，进行的一个集中的拉仇恨的实战吗？为何要在年后发，你以为这是年后给拜个晚年就可以了吗？顺便祝人家晚年幸福！这是不对的呀！

年终奖当然是应该年前发放了，这样大家都有一个好心情过年，虽然有些人是专门拉仇恨的，但是我们获得了一些也是很高兴的，虽然不如人家那么多，但是也是一笔不小的收入啊，这样可以在年前购置一些必需品或者是年货啥的，甚至可以作为父母的祝福钱，这样不是很好吗？
为何要放到年后发放？难道企业的经营都到了需要动用员工的年底奖金的地步？这企业得多么的艰难？这企业得多么的过不了日子？这样坑员工的企业能留得住人吗？若是员工自愿年后发放的话，这是可以的。但是，你问问，有几个员工是这样的觉悟？人为财死，鸟为食亡！
我们辛苦一年了，是不是应该年前把奖励给我们呀？！