富士康五险一金缴纳比例

1. 富士康五险一金缴纳比例

法律分析：1、养老保险
公司缴纳14%，个人缴纳8%(深户)
公司缴纳比例13%，个人缴纳8%(非深户)
2、医疗保险
公司缴纳比例7%，个人缴纳2%深户
住院医疗缴纳基数：4595元非深户
住院医疗缴纳比例：公司缴纳比例0.8%，个人缴纳0.2%(共计：1%)
合作医疗缴纳金额：单位缴纳8元，个人缴纳4元。(总计：12元)
3、住房公积金
10%--40%之间，单位和个人各承担一半。
比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。
4、失业保险
市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%
5、工伤保险
单位2%，个人1%。
按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交。
6、生育保险
综合医疗保险：从单位缴纳的医疗保险7%份额中划出0.5%，作为生育保险基金。
住院医疗保险：从单位缴纳的医疗保险0.8%份额中划出0.2%，作为生育保险基金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2. 富士康五险一金缴纳比例

1、养老保险公司缴纳14%，个人缴纳8%(深户)公司缴纳比例13%，个人缴纳8%(非深户)2、医疗保险公司缴纳比例7%，个人缴纳2%深户住院医疗缴纳基数：4595元非深户住院医疗缴纳比例：公司缴纳比例0.8%，个人缴纳0.2%(共计：1%)合作医疗缴纳金额：单位缴纳8元，个人缴纳4元。(总计：12元)3、住房公积金10%--40%之间，单位和个人各承担一半。比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。4、失业保险市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%5、工伤保险单位2%，个人1%。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交。6、生育保险综合医疗保险：从单位缴纳的医疗保险7%份额中划出0.5%，作为生育保险基金。住院医疗保险：从单位缴纳的医疗保险0.8%份额中划出0.2%，作为生育保险基金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

3. 富士康五险一金缴纳什么比例？

1、养老保险
公司缴纳14%，个人缴纳8%(深户)
公司缴纳比例13%，个人缴纳8%(非深户)
2、医疗保险
公司缴纳比例7%，个人缴纳2%深户
住院医疗缴纳基数：4595元非深户
住院医疗缴纳比例：公司缴纳比例0.8%，个人缴纳0.2%(共计：1%)
合作医疗缴纳金额：单位缴纳8元，个人缴纳4元。(总计：12元)
3、住房公积金
10%--40%之间，单位和个人各承担一半。
比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。
4、失业保险
市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%
5、工伤保险
单位2%，个人1%。
按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交。
6、生育保险
综合医疗保险：从单位缴纳的医疗保险7%份额中划出0.5%，作为生育保险基金。
住院医疗保险：从单位缴纳的医疗保险0.8%份额中划出0.2%，作为生育保险基金。
一、工资五千五险一金扣多少
工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。实际上五险一金的金额与所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关，缴纳金额的算法如下：
1、养老保险，单位20％，个人8％；
2、医疗保险，单位10％，个人2％；
3、失业保险，单位1.5％，个人0.2％；
4、工伤保险，单位0.5-2％，个人不缴纳；
5、生育保险，单位0.8％，个人不缴纳；
6、住房公积金，单位和个人比例都是5-12％，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

4. 深圳富士康单位缴纳五险一金的比例

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。　 
 
　　养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。　 
 
　　医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元 
  
　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 
 
　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴； 
 
　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴； 
 
　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%. 
 
　　其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+7%=18% ，公司出的是左边的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+7%=39% ，也就是说扣除四金后的工资为：X= 工人工资—基数 *18% ；而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *39% 
 
　　

5. 富士康缴纳公积金比例是多少

一、富士康缴纳公积金比例是多少
1、养老保险
公司缴纳14％，个人缴纳8％（深户）
公司缴纳比例13％，个人缴纳8％（非深户）
2、医疗保险
公司缴纳比例7％，个人缴纳2％深户
住院医疗缴纳基数：4595元非深户
住院医疗缴纳比例：公司缴纳比例0．8％，个人缴纳0．2％（共计：1％）
合作医疗缴纳金额：单位缴纳8元，个人缴纳4元。（总计：12元）
3、住房公积金
10％－－40％之间，单位和个人各承担一半。
比如最低缴纳10％，单位个人各缴纳5％。
4、失业保险
市上年度城镇职工月平均工资×1％×单位员工总人数×40％
5、工伤保险
单位2％，个人1％。
按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交。
6、生育保险
综合医疗保险：从单位缴纳的医疗保险7％份额中划出0．5％，作为生育保险基金。
住院医疗保险：从单位缴纳的医疗保险0．8％份额中划出0．2％，作为生育保险基金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
不同省份的底薪不一样，所以五险一金也全都不一样的。郑州普工底薪开始是1800，五险162，住房公积金90．烟台虽然底薪更低，但五险稍高一点，住房公积金也是110。
扩展资料：五险是扣工资底薪的10％，一金是扣工资底薪的5％。这个底薪是指的是你最开始签合同时的底薪。以后是多久调节一次，就不是很清楚了。反正不是工资涨，就多扣的。还是按照原来的底薪在扣。
五险一金是以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。
五险包括：
养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；
医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；
失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％；
工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
一金包括：
住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12％，由用人单位确定。
五险一金”，五险指的是养老保险，医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金，其中养老医疗失业保险和住房公积金由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由企业单方承担。
缴纳比例一般为——
养老保险：个人交纳8％，单位交纳20％；
医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；
失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％；
住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12％，由用人单位确定。
具体缴费比例，由各地区根据实际情况而定。
国家规定的是三金一险，个别地区已经采用五险一金。社会保险一般有：养老、医疗、工伤、失业、生育保险，再加一个公积金，统称“5险1金”。也有只提供养老、医疗、工伤、失业的，加公积金。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应。

6. 富士康社保怎么缴费

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。其主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。作为用人单位，富士康的社保个人缴费金额应与其他用人单位一致，个人缴费金额＝缴费基数*缴费比例。其中，缴费基数为当事人上一年度月均收入结合当地本年度上下限确定。个人缴费比例合计10.5％，其中养老8％、医疗2％、失业0.5％。因每个人上一年度月均收入不一样，其缴费基数、缴费金额就会有差异，所以没有办法一概而论。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 富士康员工工资

普通工人底薪由960又涨了一些，底薪应该过1000了。算1100好了。食补270，按一个月加100个小时算，60个晚班，40个周末，加班费有晚班569，周末506.
住宿免费。
 一共是1100+270+569+506=2445元。 当然，这是作为普通的极致了。不这么累的话，也可以超过2000元了。

大专的一般为师一，底薪现在好像是2100，食补270，CP可能还高些。 住宿舍免费，外租的话补贴为500. 一个月加班60小时的话。月薪3500 以上。

本科，师二， 底薪2400，其他补助一样，加班一般42小时，月薪比师一略高些。这里就不详细计算了。

我的加班费计算根据和劳动法一样，晚班1.5倍，周末2倍。法定节假日3倍。

在此基础上还要扣除100多的社保，不足100员的住房公积金。

以上供参考。

8. 富士康员工工资

普通工人底薪由960又涨了一些，底薪应该过1000了。算1100好了。食补270，按一个月加100个小时算，60个晚班，40个周末，加班费有晚班569，周末506.
住宿免费。
一共是1100+270+569+506=2445元。
当然，这是作为普通的极致了。不这么累的话，也可以超过2000元了。
大专的一般为师一，底薪现在好像是2100，食补270，CP可能还高些。
住宿舍免费，外租的话补贴为500.
一个月加班60小时的话。月薪3500
以上。
本科，师二，
底薪2400，其他补助一样，加班一般42小时，月薪比师一略高些。这里就不详细计算了。
我的加班费计算根据和劳动法一样，晚班1.5倍，周末2倍。法定节假日3倍。
在此基础上还要扣除100多的社保，不足100员的住房公积金。
以上供参考。